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威威貓時光機
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樓主  發(fā)表于: 2024-02-26 19:44
今天被領導約談,工資砍1K,單單個人,美其名曰年終補上去,不能平時都超發(fā)工資了,年底沒錢,年終獎就發(fā)的少了,(去年不夠入職7個月發(fā)了5K)但是就算補了,對比其他同事還是性質(zhì)一樣的。

1、只是針對這種情況,說說你們以前遇到的情況,是不是該提桶了。還是說其實就是多想了。不在領導位置心思還沒有能揣摩到他具體的心思。
hzhcdy
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1樓  發(fā)表于: 2024-02-27 09:49
別聽別人瞎bb,畢竟他們可能過得還不如你!
1,了解一下事情的本質(zhì),看看領導之前的餅是否大多數(shù)都兌現(xiàn)了。
2,實際到手多少錢也沒說,如果是一萬大幾或者2萬,那降1000只是象征性的,有何為難的?如果5000-6000的就看看下面兩條咯。
3,自我審視一下,自己的能力是否被低估了;蛘攥F(xiàn)在的環(huán)境是否適合自己。如果被低估,那就走人,見過太多的人,入職之前吹噓自己多么厲害,實際就是半桶水的半桶水。
4,自己是否有房貸車貸,儲蓄是否能支撐一段時間。大環(huán)境不好,憑什么就覺得換個公司就比原來的強?
自己有實力才是最保險的,到哪里都是大浪淘沙。
樓主留言:
如果領導對你有意見,覺得是你不行,繼續(xù)留著也沒必要其實。起碼機會是少。
大環(huán)境不好,找到平均水平的也差不多。
[ 此帖被hzhcdy在2024-02-27 09:55重新編輯 ]
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