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廣州某鋼設(shè)備招電氣工程師，相信看過此貼的人，可能到過或應(yīng)聘過該公司，私營企業(yè)，員工多時(shí)三四十人，現(xiàn)只有十一二人，機(jī)械設(shè)計(jì)的主導(dǎo)項(xiàng)目，說是做開發(fā)，其實(shí)接線編程調(diào)試售后全歸你，待遇你猜能有多好，有潛在的客戶，有開發(fā)的機(jī)型客戶在用，我是接二手的，一來就出差客戶處改造好現(xiàn)機(jī)，樣機(jī)做出來完善功能了，老板不喜歡（居然是一個(gè)鉗工打的報(bào)告，你做事有點(diǎn)慢），其實(shí)就是一個(gè)屏的畫面沒跟客戶溝通清楚，現(xiàn)場的也沒說清楚，自己刪了兩個(gè)認(rèn)為作用不大的按鈕，慢，別人的程序我一來就很精通，現(xiàn)場還幫鉗工擰過螺絲，出差大家都想早點(diǎn)收工，用的什么牌子PLC就不點(diǎn)名了，反正垃圾的要死，打工多年從來沒有遇到如此之事，多年來的公司均不用自己動手接線，這里破了例，工資開不高，只因當(dāng)下疫情工作不好找，招聘用人的公司不多數(shù)，說起來都磕磣哪

       心態(tài)放寬些就好，公司大的分工就細(xì)，公司小的分工自然沒那么細(xì)，一個(gè)人干幾個(gè)人的活。不同的公司適合不同的階段和追求。很多一出來就出去大公司當(dāng)金螺絲的，去下小點(diǎn)的公司接受全方面的歷練，對個(gè)人更有幫助。
       另外，做技術(shù)的普遍不善于溝通，后面想要更進(jìn)一步往上發(fā)展，要將精力重點(diǎn)放在溝通，和對人性的理解上。從樓主的描述來看，明顯跟老板溝通的少，平時(shí)可以多跟主管，老板溝通，在項(xiàng)目上展示你的能力，平時(shí)合理的表現(xiàn)自己，在崗一天就做好自己的專業(yè)職守。這樣的人，圈內(nèi)人會給你傳口碑的。加油！