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說是說大公司，真的很好混，來這里4個(gè)月了，沒遇上一張電路圖是正確的，電氣工程師搞不懂源型漏型輸入輸出，不知道PNP,NPN，伺服電路接口電路圖錯(cuò)的一塌糊涂。需要我們電工去改正。我是無語了。其實(shí)各種PLC接口電路包括各種模塊，基本搞清二極管與三極管原理，以及接口電路電流流向問題，就不會犯這種基本的錯(cuò)誤。

不可能吧！真要這樣工作如何推進(jìn)？難道是機(jī)械工程師兼職了電氣？

估計(jì)你說的這個(gè)工程師是企業(yè)的設(shè)備高層管理這個(gè)職位，其實(shí)這個(gè)職位對專業(yè)技術(shù)的要求不是那么很高，需要有很強(qiáng)的管理能力和較寬泛的專業(yè)知識面，這兩個(gè)要求表面看就是會忽悠、會拉關(guān)系、啥都不懂。
我做過管理工作，有比較深的體會，覺得這種評價(jià)是有偏見的。
會忽悠，拉關(guān)系，其實(shí)是所有管理人員應(yīng)該具備的基本技能，說得好聽點(diǎn)就是溝通能力、協(xié)調(diào)能力好。
啥都不懂，其實(shí)是啥都懂點(diǎn)，他可能不知道漏源之分，但卻可以把正品部件買到你手上，也許會為某個(gè)零部件與采購人員開打。也許會在某個(gè)專業(yè)問題連你都不懂得情況下，他能找到人或方案來解決這個(gè)事。
其實(shí)這個(gè)位置真比純技術(shù)累，往往兩頭受氣，要做出很多妥協(xié)，干很多吃力不討好的事，壓力大。
不是每個(gè)技術(shù)人員都能忍受這個(gè)職位，比如我就真的不愿意干，即使一二十萬的年薪。