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如果讓你去招聘一個電控方面的工程師（主要是PLC程序的編寫），面試時你會出哪些題目去測試面試者的水平高低？
感謝各位的踴躍參與，提供了一些寶貴的思路。事實(shí)上我也認(rèn)為靠面試題篩選出來的也不見得在實(shí)際工作中能磨合下來，就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙試卷去判定一個人的未來一樣，再沒有更客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)之前，反而這一紙試卷是最能讓某些人脫穎而出，獲得機(jī)會的最好途徑。我還沒達(dá)到高手的水平，我也不敢說能閑聊四五分鐘就能判斷出一個人是否合適。所以，權(quán)宜之計，通過面試題找一部分人出來，然后試用一段時間磨合磨合，才能看出效果。見笑了

招聘這個事還是有點(diǎn)學(xué)問的，在這談?wù)勎业目捶�，不妥之處請見諒�?br />一、要有針對性，也就是你要一個什么樣的人，結(jié)合自己公司的實(shí)際情況制定招聘方案
（比如筆試和實(shí)操--根據(jù)實(shí)際情況靈活制定）。
二、通過基本的程序后進(jìn)入面談，面談時要正式但切勿刻板，更不能在面談時趾高氣揚(yáng)
，隨心所欲，不要忘了你在看風(fēng)景，世人也在看你。