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zlc1210903
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樓主  發(fā)表于: 2012-07-16 09:55
我在這個公司干了一年半了,老板也比較器重,重點培養(yǎng)我,我現(xiàn)在是公司的骨干了,現(xiàn)在我要跳槽去競爭對手那兒,怎么感覺有點沒法面對自己的老板。
不在這個公司干的原因有很多,他們股東之間意見有很大分歧,待遇不是很好,并且我們老板說話從來不算數(shù)。慢慢的自己對公司的信心也消磨沒有了。
辭職時該怎么對老板說好呢,怎么才能好聚好散。
羨慕高手,希望有一天我也成為高手。
zyfzxh
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1樓  發(fā)表于: 2012-07-16 11:54
引用
引用樓主zlc1210903于2012-07-16 09:55發(fā)表的 要跳槽去別的公司,怎么去面對自己的老板 :
我在這個公司干了一年半了,老板也比較器重,重點培養(yǎng)我,我現(xiàn)在是公司的骨干了,現(xiàn)在我要跳槽去競爭對手那兒,怎么感覺有點沒法面對自己的老板。
不在這個公司干的原因有很多,他們股東之間意見有很大分歧,待遇不是很好,并且我們老板說話從來不算數(shù)。慢慢的自己對公司的信心也消磨沒有了。
辭職時該怎么對老板說好呢,怎么才能好聚好散。

真的是器重?既然對你很重視為何待遇不好?還是說老闆根本一直就是利用你,需要的時候?qū)δ悴诲e,不需的時候視而不見,你在這個公司干了才1年半,難道沒有比你早近的員工了嗎?老闆對你好是讓你為他所用,一切只不過是一課棋子而已,好與不好關(guān)鍵看待遇如何?
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